Какие существуют отличия и признаки криминальных фактов невыплаты заработной платы от общего порядка нарушения трудового законодательства?

Статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за частичную (менее половины) невыплату свыше трех месяцев (часть первая) либо полную невыплату свыше двух месяцев (часть вторая) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Таким образом первым отличительным признаком криминального факта невыплаты заработной платы является период образования задолженности свыше трех месяцев при частичной невыплате и свыше двух месяцев при полной невыплате заработной платы.
Вторым отличительным признаком является тот факт, что невыплата заработной платы и иных выплат квалифицируется соответственно по части первой или части второй статьи 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, относятся наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
В иных случаях уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ не наступает.

Помощник прокурора Аксайского района
юрист 3 класса Э.В. Гайдук